Grenzüberschreitende Beschäftigung in der Schweiz und Arbeitslosigkeit

Fokus auf grenzüberschreitende Arbeit in der Schweiz

Mit einem sehr dynamischen Arbeitsmarkt und sehr hohen Löhnen zieht die Schweiz zahlreiche Arbeitskräfte aus aller Welt an. Man spricht von einem wahren Eldorado für Expatriates! Ob mit oder ohne Hochschulabschluss oder sogar als Grenzgänger – viele Ausländer entscheiden sich für die Schweiz als Arbeitsort. Das Land bietet ihnen sehr günstige Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie äußerst attraktive Gehälter. Der Schweizer Mindestlohn zählt zu den höchsten in Europa. Ein weiterer Vorteil ist die gemeinsame Grenze mit Frankreich, die Pendeln und grenzüberschreitende Arbeit ermöglicht.

Was ist ein Grenzgänger?

Was ist ein Grenzgänger? Im EU-Recht bezeichnet ein Grenzgänger ganz einfach einen Arbeitnehmer, der in einem Staat arbeitet, während er in einem anderen wohnt. Der Grenzgänger pendelt zwischen seinem Wohnort und seinem Arbeitsort und überquert dabei die Grenze. Viele Franzosen haben sich daher dafür entschieden, nicht in der Schweiz, in Luxemburg oder in Belgien zu leben, sondern dort zu arbeiten, während sie weiterhin in Frankreich wohnen.

Wo leben die Grenzgänger?

In der Schweiz arbeiten, aber in Frankreich leben – das ist möglich und bietet sogar zahlreiche Vorteile. Im Jahr 2021 pendelten täglich fast 200’000 Grenzgänger in die Schweiz zur Arbeit. Eine Zahl, die stetig steigt, da die Schweiz Arbeitnehmer aus Frankreich und anderen Ländern anzieht. Mit einem wirklich attraktiven Arbeitsmarkt und Löhnen, die zu den höchsten des Landes zählen, zieht beispielsweise der französischsprachige Kanton Genf 106.000 Erwerbstätige an, die in der Region Auvergne-Rhône-Alpes wohnen…

Wo wohnen Grenzgänger? Welche Städte eignen sich am besten zum Leben und Arbeiten in der Schweiz? Die Städte in der Nähe von Genf und Lausanne rund um den Genfer See sind bei Grenzgängern sehr beliebt. Dazu zählen insbesondere die Gemeinden Annemasse, Thonon-les-Bains, Évian-les-Bains oder Vétraz-Monthoux. Diese Städte in der Haute-Savoie liegen weniger als 30 Minuten von Genf entfernt! Auch Annecy ist eine sehr gute Option, da es weniger als eine Stunde von Genf entfernt liegt. Diese Städte bieten zudem ein sehr attraktives Lebensumfeld. Eingebettet im Herzen der Berge genießt man dort eine außergewöhnliche Naturlandschaft mit angenehmen Sommer- und Wintermonaten, um insbesondere die Freuden der Berge zu genießen. 

Vor- und Nachteile einer Grenzgängerstelle in der Schweiz

In der Schweiz arbeiten und im Grenzgebiet wohnen? Viele Franzosen haben sich für diese besondere Lebensweise entschieden, die zahlreiche Vorteile bietet:

• Ein attraktiveres Gehalt als in Frankreich: Die Gehälter in der Schweiz sind besonders hoch, vor allem im Vergleich zu anderen europäischen Ländern. Die Schweiz hat den weltweit höchsten Mindestlohn. Im Januar 2023 wurde der Mindestlohn im Kanton Genf auf 4368 Schweizer Franken brutto, also 4400 Euro, angehoben. Ein echter Vorteil gegenüber den französischen Gehältern… Allerdings müssen die mit dem Status als Grenzgänger verbundenen Kosten berücksichtigt werden: Transport, Versicherungen, Steuern, Altersvorsorge (über die schweizerische BVG)…
• Attraktive Stellen und Branchen: Der Schweizer Arbeitsmarkt ist vielversprechend, mit besonders dynamischen Schlüsselbranchen wie der Chemie- und Pharmaindustrie, der Uhrenindustrie sowie dem Finanzsektor.
• Die Arbeitswelt in der Schweiz: Man muss sich auch an eine andere Arbeitskultur anpassen können. Pünktlichkeit und die Achtung der Hierarchie sind in der Schweiz selbstverständlich, ebenso wie Teamgeist und Wohlwollen. Schweizer Unternehmen bieten oft eine hohe Arbeitsqualität und eine gute Work-Life-Balance.
• Die Möglichkeit, in Frankreich zu wohnen und zu leben: Da die Lebenshaltungskosten in der Schweiz besonders hoch sind, profitieren Grenzgänger von günstigeren Bedingungen. Für eine Familie bedeutet dies auch die Möglichkeit, ihre Kinder in Frankreich zur Schule zu schicken.
• Zugang zu hochwertigen Sozialleistungen: Grenzgänger profitieren vom hochwertigen und effizienten Schweizer Sozialversicherungssystem.

Zu den Nachteilen zählen insbesondere der starke Wettbewerb auf dem Schweizer Arbeitsmarkt sowie die langen Wege zwischen Wohnort und Arbeitsplatz. Schließlich ist auch zu beachten, dass die wöchentliche Arbeitszeit in der Schweiz nicht festgeschrieben ist. Sie kann zwischen 45 und 50 Stunden liegen. 

Zudem bringt der Alltag eines Grenzgängers mehr administrativen Aufwand mit sich. Dies gilt insbesondere für das Gehalt. Da die Schweiz nicht zur Eurozone gehört, wird das Gehalt jeden Monat in Schweizer Franken ausgezahlt. Und um sein Gehalt in Schweizer Franken zu erhalten, muss der Grenzgänger ein Konto in der Schweiz eröffnen. Jeden Monat muss er also sein Gehalt auf ein französisches Konto überweisen, was eine Währungsumrechnung und damit Gebühren mit sich bringt. Es gibt jedoch Lösungen, um das Schweizer Gehalt mit möglichst geringen Gebühren zu erhalten. Eine davon ist die Nutzung eines Online-Wechseldienstes wie b-sharpe.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Die Kündigung eines Mitarbeiters ist in der Schweiz einfacher, selbst bei einer Festanstellung (also dem Äquivalent eines unbefristeten Arbeitsvertrags). Im weiteren Verlauf dieses Artikels geben wir Ihnen alle Informationen zur Arbeitslosigkeit von Grenzgängern in der Schweiz.

Arbeitslosigkeit in der Schweiz: die Situation der Grenzgänger

Als Grenzgänger oder Expat in der Schweiz kann es immer wieder zu Zeiten der Arbeitslosigkeit kommen: eine Phase der Arbeitslosigkeit zwischen zwei Arbeitsverhältnissen oder nach Ablauf eines Arbeitsvertrags … oder im Falle einer Kündigung. Was passiert, wenn ein Grenzgänger seinen Arbeitsplatz verliert? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen und die zu befolgenden Schritte im Falle von Arbeitslosigkeit für Grenzgänger.

Kündigung in der Schweiz

Wie läuft ein Kündigungsverfahren in der Schweiz ab? Man muss wissen, dass das Arbeitsrecht bei unseren Schweizer Nachbarn flexibler ist als in Frankreich. Eine Kündigung ist ohne Angabe von Gründen möglich. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich, aber auch mündlich gekündigt werden. Die Kündigungsfristen sind kurz: 7 Tage in der Probezeit, 1 Monat im ersten Vertragsjahr, 2 Monate bis zu 9 Jahren Betriebszugehörigkeit und 3 Monate darüber hinaus. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer, der ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat, auch mit sofortiger Wirkung entlassen. Diese Informationen sollten Sie berücksichtigen, bevor Sie sich für einen grenzüberschreitenden Job in der Schweiz entscheiden.

Die Arbeitslosenquote in der Schweiz

Die Schweiz weist eine besonders niedrige Arbeitslosenquote auf und befindet sich in einer günstigen Situation, die fast schon als Vollbeschäftigung bezeichnet werden kann. Die Quote liegt derzeit bei rund 2 % und ist derzeit rückläufig. Dies ist der niedrigste Stand seit 20 Jahren. Damit verfügt das Land heute über einen der stabilsten Arbeitsmärkte Europas. 

Wie funktioniert die Arbeitslosenversicherung für einen Schweizer Grenzgänger?

Viele Franzosen arbeiten in der Schweiz. Doch wer zahlt das Arbeitslosengeld für Schweizer Grenzgänger, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder ihr Arbeitsverhältnis endet? Bei Arbeitslosigkeit nach einem Arbeitsverhältnis in der Schweiz (also bei vollständiger Arbeitslosigkeit) ist der Arbeitnehmer für die Entschädigung auf sein Wohnsitzland angewiesen. Es ist also das französische System, das Arbeitnehmern im Falle von Arbeitslosigkeit nach einer Tätigkeit als Grenzgänger in der Schweiz eine Entschädigung gewährt. Die bei France Travail (ehemals Pôle Emploi) als Grenzgänger geltend gemachten Ansprüche auf Arbeitslosengeld entsprechen somit denen, die der Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung in Frankreich erhalten hätte (sofern die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind). Achtung: Im Falle von Kurzarbeit ist die Schweiz für die Entschädigung des Arbeitnehmers zuständig. 

Die Arbeitslosenregelungen in Frankreich im Jahr 2024

Seit Februar 2023 haben sich die Regelungen zur Arbeitslosenversicherung in Frankreich geändert. Um Anspruch auf die Beihilfe zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (ARE) zu haben, beträgt die Mindestbeschäftigungsdauer nun 6 Monate (das entspricht 130 Tagen oder 910 Stunden). Die Bezugsdauer darf nicht weniger als 182 Tage (d. h. etwa 6 Monate) betragen. Die Berechnung der Höhe der Beihilfe bleibt unverändert.

Das Arbeitslosengeld wird auf der Grundlage eines Referenzlohns berechnet, der von France Travail (der für die Gewährung von Arbeitslosengeld in Frankreich zuständigen Stelle, früher Pôle Emploi) festgelegt wird. Dieser Referenzlohn entspricht der Summe der Vergütungen aus dem oder den Arbeitsverträgen im Bezugszeitraum, die zur Berechnung der Anspruchsdauer herangezogen wurden. Die Höhe der ARE unterliegt einer Unter- und einer Obergrenze. Die Bezugsleistung darf nicht unter einem Mindestbetrag von 31,97 € liegen und nicht über einer Obergrenze von 75 % des Tageslohns.

Welche Schritte muss ein Grenzgänger im Falle von Arbeitslosigkeit unternehmen?

Wie kann man französisches Arbeitslosengeld beziehen, nachdem man in der Schweiz gearbeitet hat? Da das Wohnsitzland den Arbeitnehmer entschädigt, muss dieser seine Anträge in Frankreich bei der Stelle „France Travail“ stellen. Wie bei einem Arbeitsplatzverlust in Frankreich muss er sich ab dem ersten Tag nach Ablauf seines Schweizer Arbeitsvertrags online anmelden. Anschließend kann er seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld geltend machen. In der Schweiz muss er jedoch bei einer kantonalen Arbeitslosenkasse das Formular PD U1 oder das Dokument U1 beantragen. Dieses ist unverzichtbar und gibt die Versicherungszeiten sowie die Zeiten der unselbstständigen oder selbstständigen Beschäftigung an, die für die Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt werden.

Grenzüberschreitende Arbeitslosigkeit: Welche Leistungen gibt es?

Laut Unedic (dem Träger der Arbeitslosenversicherung in Frankreich, in Zusammenarbeit mit France Travail) erhalten Grenzgänger in der Regel höhere Leistungen als Arbeitslose, die ihren Arbeitsplatz in Frankreich verloren haben. Dies erscheint jedoch durchaus logisch: Die Löhne in der Schweiz sind deutlich höher als in Frankreich. Im Jahr 2020 erhielten 80.000 Arbeitslose Leistungen aufgrund eines Grenzgängerstatus. Wie wird also die Arbeitslosenunterstützung für einen Grenzgänger berechnet? Die Höhe der Leistung beträgt 57 % des Durchschnitts der letzten 24 oder 36 Monate des Schweizer Bruttolohns, umgerechnet in Euro.

Grenzüberschreitende Arbeitslosigkeit: Steht in den kommenden Jahren eine Reform bevor?

In Frankreich kann die Situation von Arbeitslosen, die eine grenzüberschreitende Beschäftigung in der Schweiz, aber auch in Belgien oder Luxemburg ausgeübt haben, Gegenstand von Debatten und Kontroversen sein. Dies gilt insbesondere im Zusammenhang mit Reformen der Arbeitslosenversicherung, die von der französischen Regierung durchgeführt werden könnten. Denn in der Schweiz sind die Löhne höher, während gleichzeitig die Kündigungsbedingungen flexibler sind. Die Entschädigung dieser Arbeitnehmer verursacht nicht unerhebliche Kosten. Sie würde somit ein jährliches Defizit von bis zu 800 Millionen Euro für die Arbeitslosenversicherung bedeuten. Diese Kosten steigen deutlich an: In weniger als 10 Jahren, zwischen 2012 und 2020, sind die Kosten für die Arbeitslosenunterstützung von Grenzgängern laut Unedic, der französischen Arbeitslosenversicherung, von 540 auf 920 Millionen Euro gestiegen. Vor diesem Hintergrund ist mit einer Wiederaufnahme der Verhandlungen zur Reform des derzeitigen Entschädigungssystems zu rechnen, das vorsieht, dass ein arbeitsloser Grenzgänger nach dem System seines Wohnsitzlandes entschädigt wird und nicht nach dem des Landes, in dem er gearbeitet und Beiträge gezahlt hat.

Um die Höhe Ihres Arbeitslosengeldes als Grenzgänger zu ermitteln, nutzen Sie einen Währungsrechner. Der von der Schweizer Firma b-sharpe entwickelte Schweizer-Franken-Euro-Rechner bietet transparente und zuverlässige Wechselkursdienste – ganz unkompliziert. Wählen Sie Ihre Währungstransaktionen online bei b-sharpe ab, um von fairen Wechselkursen in Echtzeit zu profitieren.