Documento U1: Requisiti indispensabili per avere diritto all'indennità di disoccupazione

La disoccupazione in Svizzera

Come sicuramente saprete, il mercato del lavoro in Svizzera è particolarmente dinamico! Le opportunità sono numerose e gli stipendi elevati attraggono un gran numero di lavoratori stranieri, laureati e non. Di conseguenza, il tasso di disoccupazione è particolarmente basso: attualmente si aggira intorno al 2%, il livello più basso degli ultimi 20 anni. La Svizzera si vanta quindi di avere uno dei mercati del lavoro più stabili d’Europa. Tuttavia, lavorando in Svizzera, potreste talvolta trovarvi ad affrontare periodi di disoccupazione, ad esempio tra un impiego e l’altro, oppure se terminate un contratto in Svizzera o siete stati licenziati. Allora, come beneficiare dell’indennità di disoccupazione dopo aver lavorato in Svizzera? Ecco la procedura da seguire.

Il licenziamento e le dimissioni in Svizzera

Si ricorda che il diritto del lavoro in Svizzera non è lo stesso che in Francia. È importante sapere che in Svizzera un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo. I termini di preavviso sono i seguenti: 

• 7 giorni se il dipendente è ancora in periodo di prova
• 1 mese se è al primo anno di contratto 
• 2 mesi se ha un'anzianità di servizio compresa tra 2 e 9 anni
• 3 mesi oltre i 9 anni di anzianità

Per quanto riguarda le dimissioni del dipendente, i termini di preavviso sono gli stessi previsti in caso di licenziamento.

Quali sono le pratiche da espletare dopo essere stati licenziati o aver concluso un contratto di lavoro in Svizzera?

Le procedure in Francia

Qual è la procedura da seguire quando si è un lavoratore transfrontaliero e si interrompe un contratto di lavoro in Svizzera? In caso di licenziamento in Svizzera (ovvero disoccupazione totale), il lavoratore dipende dal proprio paese di residenza per quanto riguarda l’indennità. Se i requisiti sono soddisfatti, i diritti alla disoccupazione acquisiti in Francia in qualità di lavoratore frontaliero sono identici a quelli che il lavoratore avrebbe ottenuto lavorando in Francia. Deve quindi effettuare le pratiche in Francia presso Pôle Emploi e iscriversi online a partire dal primo giorno di cessazione del suo contratto svizzero, al fine di far valere i propri diritti. 

Inoltre, se percepite l’indennità di disoccupazione, non potrete più usufruire della copertura sanitaria in Svizzera. Dovrete quindi iscrivervi nuovamente alla previdenza sociale presso la Cassa malati del vostro luogo di residenza.

Attenzione: si noti che, in caso di cassa integrazione, è il Paese in cui si svolge l’attività lavorativa, nella fattispecie la Svizzera, a indennizzare il lavoratore.

Le procedure in Svizzera

In Svizzera è indispensabile richiedere il modulo PD U1. Il modulo U1 riporta i periodi di assicurazione e di lavoro subordinato o autonomo che vengono presi in considerazione per il calcolo dell’indennità di disoccupazione. È possibile richiederlo presso una cassa cantonale di disoccupazione o una cassa sindacale riconosciuta. È necessario presentare diversi documenti: 

• Richiesta di compilazione del modulo PD U1 
• L'attestato internazionale del vostro datore di lavoro, datato, timbrato e firmato, nella sua versione originale (in caso di impiego con contratto a tempo determinato, l'agenzia di collocamento dovrà fornirvi una cronologia delle vostre missioni).
• Una copia del vostro contratto di lavoro 
• Una copia della tua lettera di licenziamento, delle tue dimissioni o una prova della cessazione del contratto
• Una copia delle vostre ultime 6 buste paga 
• Una copia della carta d'identità o del passaporto 
• Una copia della tua tessera AVS (tessera sanitaria)

Il modulo U1 (noto anche come PD U1 e, in precedenza, e301) è indispensabile, poiché consente di attestare i periodi di assicurazione o di occupazione maturati in Svizzera. Sarà determinante per far valere i propri diritti alle prestazioni di disoccupazione.
Al termine del vostro contratto di lavoro in Svizzera, assicuratevi di aggiornare la vostra situazione presso gli enti competenti, quali la cassa pensioni (per il secondo pilastro o LPP), l’assicurazione malattia (LAMal) o le casse di assegni familiari.

Trovare lavoro in Svizzera

Vivete in Svizzera o state cercando un nuovo lavoro in Svizzera? Rivolgetevi all’Ufficio regionale di collocamento (URC). Questo ente pubblico si occupa dell’assistenza ai disoccupati. Pubblica le offerte di lavoro, aiuta le persone in cerca di occupazione a sviluppare e valorizzare le proprie competenze, nonché a trovare un impiego.

A quanto ammontano le indennità di disoccupazione dopo aver lavorato in Svizzera?

Secondo l’Unedic, i lavoratori frontalieri ricevono in media un’indennità più elevata rispetto ai beneficiari che hanno perso il lavoro in Francia. Ciò appare logico, dato che i salari svizzeri sono molto più alti rispetto a quelli francesi. Come viene calcolato l’importo dell’indennità? Esso ammonta al 57% della media degli ultimi 24 o 36 mesi di salario lordo svizzero, convertito in euro (tramite un convertitore di valuta, come il convertitore franco svizzero – euro di b-sharpe).

Il documento U1 è destinato alle persone disoccupate (in particolare a seguito di un licenziamento) che presentano domanda di indennità in uno Stato membro dell’Unione Europea diverso da quello in cui hanno lavorato. Nel caso dei lavoratori transfrontalieri in Svizzera che si trovano in stato di disoccupazione, è molto utile, se non addirittura indispensabile, poiché attesta i periodi lavorativi svolti in Svizzera. Permetterà loro quindi di ottenere le indennità in Francia! Dopo averne fatto richiesta presso la vostra cassa di disoccupazione in Svizzera e aver presentato i pochi documenti richiesti, otterrete questo prezioso documento! In generale, i tempi di elaborazione sono piuttosto rapidi, circa una settimana.